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        第二，集团拿出每年的百分之三十的利润，来赞助京都的研究所。

        至于那几所，让企划部调查研究后，再做决定。

        第三，集团会从各个部门，选出一位优秀员工，组建一个管理小组。总裁不在，可以代理总裁管理公司。

        第四，公司福利提高一倍。

        每年评选十大优秀员工。

        第一名，奖励三环外，五环内一套房。

        其余九名，按名次奖励钱！

        通知下达后，不少优秀的金牌员工，很庆幸没被挖走。

        要是夺下第一名，真的少奋斗好几年。

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