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        白起经营有方，超市迅速在当地站稳脚跟，收益也颇为可观。两年后，白起把千秋超市扩展成为县城最大的超市。不过，他仍不满足，继续从亲友处募集资金，在杭城地区的几个县城连连发力，大开连锁超市。

        万事开头难，有了经验自然就好办了。就这样，只用了十年时间，白起完成了千秋百货在华夏东南十数个县级城市的布局。再以后，他凭借着积累而来的雄厚资本和良好的口碑，向大城市进军，跟巨头们血拼……直至如今享有商业航母的地位。

        因此，后来有人评论说，千秋集团的发迹和迅速崛起，不过短短的十六年。这起案例在华夏商业史上，不愧为“以农村包围城市”的典范之作。

        &;不过，多数的人往往看到了千秋一路而来的光彩夺目，却少有人去留意公司曾经经历的波折。

        但白紫萱却记忆犹新。

        就在白起不断开设连锁超市的同时，众多的亲朋好友也随之进入了企业内部任职。不可否认的是，在千秋发展的初期，这种方式给企业带了足够的人员和资本。

        但俗话说的好，“林子大了，什么鸟都有。”随着千秋的发展，特别是在白起成立了有限责任公司之后，这种弊端越来越明显。例如一些亲戚身居管理层，滥用权力，搞裙带关系随意进人。有的部门人浮于事，效率低下。有的视公司管理制度如无物，而是人情管理等等，不一而足。

        其中，事情闹得最大的，也是让白起下定决心的，是十年前的一次排外事件。那一年，秋千公司新招了一大批员工。由于招聘有针对性，员工的工作能力普遍比较强，加上新进，他们的工作积极性高，愿意挑重担。

        而此时，紫萱的一个被介绍进来的远房亲戚白鹤，平时懒散惯了，他打心里不服这些外人的“存在”。于是，他拉拢一些亲友，处处找理由为一些新员工制造障碍，以至于他们的工作频繁出现差错，白鹤等人还借机指责甚至贬损对方。

        这件事情的是非曲直，可谓一目了然。只是，由于新员工在管理层没人，得不到基本的尊重。白鹤一群人没事，他们反而受到罚款处罚。新员工们抑郁不平，相互倾诉抱团。后来此事愈演愈烈，不仅大批新进员工要求辞职，而且不少已进一年多的老员工也要求选择离开。

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