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        案例大致内容就是一家营销部门擅长在新品发布之前散布大量的虚假消息，让实习生们评议这种行为是否合理。

        “两队的队长分别是在上次任务中表现出色的上官仪和莫一朗，你们可以先分别选择你们的组员，然后正方反方由抽签决定。”

        上官仪有些惊诧，他大概是没有想到他竟然还有做队长的时候，甚至还能选择看起来比他要厉害很多的队员。

        因为这项任务是突击发布，所以实习生们彼此之间也没有商量过，虽然带教们是知道那些人有过辩论经历的，但是他们自己并不知道。

        所以选人的时候就有一种压盲盒的感觉。

        要知道有辩论经验和没有的人是有很大区别的，辩论非常锻炼人的思维反应能力和语言表达能力，是一场无声的战场，在这个战场上，擅长滴水不漏和从对方的话里找到逻辑漏洞的人，才能取得最终的顺利。

        上官仪推了推眼镜，首先选择了许晗。

        小鱼儿不知道他是不是因为许晗和他都是自己名下的实习生才选择的许晗的。

        但是不管怎么说，上官仪选的都不错，因为许晗打过辩论，虽然并没有包哲那样耀眼的成绩，但是她能把他们那个名不见经传的学校的辩论队带到墨辩杯决赛，就已经很不容易了。

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