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        简历过关后，就是笔试了。

        网上先考一轮，或者提供tc（能力测试中心）考试成绩——这个是日本考试中心直接发给企业的——然后通过了再去公司笔试基本能力一轮，专业能力一轮……

        笔试成绩通过了后，进入小组讨论选拨，也就是几个人一组，围绕一个某个题目进行讨论，各抒己见后得出结论或是解决问题——公司派员旁观，基本只记录不吭声，研究一下求职人员的团队适应性、有无领导才能以及脾气性格之类的。

        分组讨论通过后，最后才进入面试环节——初面一对多，二面一对一，三面多对一……

        当然，各公司依据本身情况，顺序上会略有差别或是增减，但基本套路便是如此了——公司越大越严格，要是打算去搬砖或是进黑心公司就无所谓了，不过花了大钱念完了大学，甚至是借了助学贷款念完了大学，谁打算去打零工一个月赚十几万円？那么不是傻么……

        求职这件事很严肃，在日本这其实是另一次高考，也会影响终身命运，不得不重视——日本大公司喜欢终身制雇员，对忠诚度要求很高，甚至随意跳槽都算是污点，工作会越找越差劲，所以进入某间公司后，不是熬不下去了是不太好随便换的。

        特别是刚入职就辞职更是大忌中的大忌，那再找工作时下一家公司就得问问了——我们花三四个月的时间考察你，你会不会干上两天又走人了？不给公司创造利润，那公司投入的成本怎么办？风险太大，不要不要！

        所以，真就职了，就算不满意一时半会儿也难走，必须好好选。

        而这一套就职程序下来，每个环节中间都略有间隔，大约会耗时三个月甚至半年，而私立大福学园搞的“特殊修业旅行”就是派学生们去看这个的。

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