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        也算是让团队骨干们都能理解，但凡想做点事，参与人数多起来，什么妖魔鬼怪都能出现。

        这还是运行了好几年，大多在荆小强的名声和摇滚爱好下都是同路人，一旦稍微放开些范围就会出幺蛾子。

        大家分头总结吧。

        荆小强现在愈发觉得滚社是个储备人才的绝佳模式。

        全都来自于高校学子，对他又有特殊的追星光环。

        以前觉得是只能从音乐唱片公司等方面选拔，现在随着各地滚社规模越来越大，摇滚夏令营的事务越来越多，有些人的工作能力开始凸显出来。

        可以提前往各种企业优选，还能从中选拔出国管培生。

        还因为有音乐这道门槛，不会造成把所有好苗子都虹吸过来影响到其他行业的校招。

        意义非常重大。

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