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        留下来的员工之中，也不见得有多忠诚。

        当然，公司员工什么的，本来就不能指望忠诚一说，谁还不是我司雇我在的唯薪主义者呢？

        除此之外，要么是有明显的职位上升空间，要么是被所谓的公司持股概念给套住。

        真正什么一腔热忱的志同道合式企业，虽说不能碾碎那存在的可能性，但显然少得可怜。

        偶尔出那么一两个都会被大书特书的报道，还要被质疑是作秀。

        而尤格尔公司，显然不属于这样的奇迹公司。

        作为属于大多数的企业组织形式，它要凭着薪资、画饼、合同等多种方式来留住员工，而当公司发展前景不佳时，便也不能怪员工立场摇摆不定。

        然后某位‘友好的陌生朋友’会给那么些员工提供一份‘兼职’，正好踩在他们会心动的点上。

        这不难操作，毕竟某位月驰物流的董事长暗中赞助了他们公司数年，对于这座公司的运作方式，有实力的人才也都有所标记。

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