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        比如：去长安走亲戚，警察问：“是长安人吗？”答：“不是，是来走亲戚的。”警察：“带回派出所，按投亲靠友条件落户。”

        去长安站转车，警察问：“是长安人吗？”答：“不是。”警察问：“什么学历？哪年毕业？”答：“本科学历，今年毕业。”警察：“带回派出所，按学历落户，火车票报销。”……

        去长安旅游。警察：是长安人吗？我：不是。警察：什么学历？我：初中毕业。警察不爽：那来这边干嘛？我：旅游，我对这边的文化很感兴趣，对这里的文化也很了解。警察大喜：带回派出所，按历史文化研究型专业人才落户。我：……

        现实比段子更魔幻。落户长安根本犯不着本科，甚至不用本人过去。大中专学历以上扫码落户，速度快的，户籍卡第二天就快递送上门了。

        经王鸿涛提议，市委研究，长安市安户籍新政再次突破：35岁以下企业法定代表人、股东和员工都可以落户！

        在申请时，申请人需提供企业法人代表身份证和企业工商营业执照。同时申请人主动提出申请自己企业员工落户的，只需提供企业出具的入户介绍信和入户员工花名册。凭以上材料，申请人就可申请落户集体户或社区集体户。

        与此对应的是，《长安市人民政府关于进一步加强就业创业工作的实施意见》提到，长安努力实现5年留下800万高校毕业生目标，到2020年，秦创园众创空间面积达到2000万平方米以上。

        今年以来，长安在全国“抢人大战”中格外耀眼，“户籍新政”一年5次升级，这些“大招”带来的成绩也是相当傲人的。

        人多是好事，但带来的问题也不容忽视，比如新落户人才的子女能否如愿入学，房子不够住怎么办，新增就业岗位数量是否与新落户人才数相互匹配，能提供的就业岗位与新落户人才的专业特长是否对口适应等。

        疯狂抢人令人欢欣鼓舞之余，不少有识之士也纷纷提醒“抢人容易留人难”，担忧因为缺乏后续配套措施，最终功亏一篑。换言之，“抢人”不是一锤子买卖，花力气引进来，更要留得住，用得好。

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