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        股权既然重新分配，就应该把德利思也加入进来，毕竟德利思本来就是李斯文的。

        后来经过决定，李斯文个人持有百分之三十股权，并拥有决定权以及否决权。核心管理持有百分之四十股份，郑嘉遇百分之十，林树，张小龙，常海，赵健共持有百分之三十，剩下百分之三十股份由员工工会持有，不过员工工会也有严格的制度，暂且要求至少达到一年的工龄才可以加入，具体分配根据工龄与绩效等综合评定。

        股权分配结束后，西游集团正式迈入全员股份制，李斯文更是当即宣布每年会拿出净利润的百分之十五做为年终股权分红。

        消息一出，别说西游集团内部大为震撼，就连外界也都被李斯文这样的做法吓到了。

        毕竟公司的股权都是用来融资的，不管是外界融资还是内部融资，都需要资本回笼。

        然而李斯文这么做，却是不要一分钱，直接把自己的身家分出去了，当初他能赚百分之百的资金，如今却只能赚百分之三十，这做法不是纯纯的冤大头吗？

        在一辆开往曹州的轿车上，林树都有些不好意思的道：“文哥，我们这些人拿着高薪就已经过得很滋润了，你这么做，损失太大了。”

        “西游集团成立至今仅仅用了两年多的时间就已经成为独占一方的食品巨头，而且根据上半年的财报来看，我们西游快要向一线企业看齐了，这样的速度是其他企业难以做到的。

        但是过快的发展，也会导致我们公司内部结构不稳，我从郑总那拿过员工离职统计报告，虽然高层离职较少，但中层离职还是蛮多的。如此一来，公司会面临断层的风险。

        而且随着公司发展周期过长，也会滋生出一批养老心态的蛀虫，这些都会阻碍公司的未来。而将员工利益与公司利益捆绑，则是最好的激励

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