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        先看住的，再是看吃的！

        对于这两样东西，陈怀庆是极其重视的，他重视了，下面的人才是也会重视。

        大家都重视起来，不说把事情给干得多好，但是却不会说把事情给干得多坏。

        最少在底线上面，是给把持住了的。

        这一点，尤其的重要。

        解决好吃住的问题，只能够算是留住人才的第一步。

        想要真正的留住一个人，还得要让人觉得，在这里他过得很舒心。

        是的，舒心！

        这里就得要说到工作环境了。

        或者更加准确的来讲，是工作氛围。

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