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        “我听说区域要设立事业部了，又得招一批新人派过去。”

        “事业部？”

        “中午吃饭听人事部的同事说的，外派的话比在办公室待遇要高一些。”

        “怎么讲？”

        “算出差啊，有出差补助，而且还是整月出差，每月的月底才回来述职一周，没有一个月也有21天，整体算下来待遇得比我们高出近一倍啊。不然为什么有点想法的同事个个都要去销售部做区域经理，投入产出是相当的匹配。”

        “哦，这样啊，但你看会议室里那些区域经理们，都是清一色啊，为什么没有女的？”

        “我觉得是销售部老大的对我们这半边天的认识有些落伍了吧，这次公司要为事业部的设立纳新，也是我们的机会，如果没有内部竞聘，我们就毛遂自荐，怎么样？有没有兴趣一起？”

        “我？我实习期刚过，也没有销售经验啊，肯定不行的，你应该行的，我觉得你情商高有天赋。”

        “经验是在实践中积累出来的，没有天生的销售天才，如果你确定自己要成为什么样的人，首先需要想办法进入到这个领域，然后让自己变得像海绵一样，尽可能的汲取水分，让自己变的饱满，才会有目标达成的可能。老向曾经说过，没有一个职位是事先为谁准备好的，只有你到达那个位置，才会让自己在最短的时间内与之相匹配，甚至做的更好，看的更远，这样才会一步步迈向新的高度。”

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