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        法律上讲因果关系，要想证明对方的病是因为过度加班熬夜产生，那首先需要证明，过度熬夜是否会产生这样的病！

        其次还要证明，是否存在过度熬夜的情况……

        别觉得这好像根本没必要说，我们就说证据，公司的打卡情况，难道就没有遇到过，明明已经下班打卡了，但却依然得工作的情况吗？

        之前就已经说过，现在的公司在这种方面套路太多了。

        能否证明加班，得看考勤记录，但如果这个东西也都有问题呢？

        规定说六点下班，你六点确实签字下班了，但你也不能走，这个时候的时间怎么认定？

        这就是问题所在，并且就算是有考勤记录，在实践判例中，如果仅有考勤打卡记录作为加班证据而举证，公司否认的情况下，仲裁委或者是法院很大可能是会不支持的。

        而且，还有一种情况，让你晚上各种加班，然后进行补休，这里又有规定，四小时，补休半天，四小时以上的，补休一天。

        但基本上……听听就好了。

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