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        夏知行一听他在这家公司好几年，就把面试的过程给他讲了一遍，同时抱怨了下部门负责人开的薪资。

        袁皓听后，沉吟道：“就算是助理岗位，他给你的这个数也偏低了。你说他对你挺认可的？”

        “我感觉是，”夏知行犹豫地推测，“他说部门里正好缺一个英文好又擅长做数据分析的，这两点正好都是我的强项。他还问我什么时候能上班。”

        袁皓点点头，“那他确实对你挺认可的。这样，等HR打电话问你的时候，你就说无法接受这个薪资，然后，你要这个价。”

        他拿搅拌棒蘸着咖啡在纸巾上写下一个数字，比部门负责人给的整整高了两千块。

        夏知行疑道：“他能给这个数吗？”

        “你一毕业就进了学校，所以不了解外面找工作的规矩，他给你这么低的数字只是试探。”袁皓笑道，“如果你接受，他就能节省些成本。作为负责人，公司对他有这方面的考核。如果你不接受，他才会尝试申请更高的薪酬。”

        夏知行第一次听说这个求职潜规则，虽有些半信半疑，但见袁皓那笃定的神态，加上自己确实缺这两千块，等次日HR打来电话询问时，他便按照袁皓的建议拒绝了对方，并提出薪资要加两千才行。

        第三日，HR果然打来电话，说帮他申请下来了薪资，随后用邮件给他发来了OFFER。

        夏知行喜出望外，隔日就去上班了。

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