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        温和林说道“大家看着，我一项项的说一下。”

        苏宁羽的耳中听着温和林的说话，眼睛却不断查看着班子们的气运情况，结果还是喜人的，除了两三人并没有与自己保持一致之外，其他的人的气运基本上与自己还是保持着一致。

        “我公司正式部门及临时性部门存在着职能交叉重叠、政出多门、办事推诿等问题，至使行政资源过于分散，管理效率不高。拟将公司农营业部办、公司农业局、公司畜牧局、公司农机局、公司烟叶办、公司经管局、公司蔬菜局进行整合，设立成公司农业工作委员会，下设一个事业性质的农业综合服务局；将公司文化局、公司广播局、公司体育局进行整合，设立成公司文体广播局将公司人事局和公司劳动局进行整合，设立成公司人力资源保障局将公司城建投资办、公司文物局整合到公司建设局；将项目部企业局和公司工业园区管理委员会整合到公司经济局；将公司外资外援办和公司扶贫开发办整合成一个机构；将分公司接待办整合到分公司办；将公司供销联社和公司粮食局改成行业管理机构……”

        这可是要动到太多人的帽子了！班子们的心中也是暗惊，没想到苏宁羽的魄力那么大，假如这事真的动开了，吵架是少不了的。

        待温和林讲完之后，看了看沉闷的会场，苏宁羽道“这事的动静有些大，肯定会影响到一些人的帽子、位子，会触动到一部份人的利益，这就要求在改革中体现出公开运作、公平合理、公正客观，最大限度地减轻改革震荡。大家都表个态，如果同意实行，就要开始运作了。”

        监察督办邓力坤问道“不知对于一些调整下来的干部怎么考虑的？”

        温和林道“我们也考虑到了部门的合并后，一些原来的部门负责人的待遇问题，比如一些被合并的部门机构的主要负责人，可能会担任新部门的副职，那么他享受的待遇，还会按照正职来安排。这次改革以机构调整为主，而不减少相应的编制，主要是为了减少改革的阻力。改革的根本目的，是在调整机构的基础上，减少摩擦、提高行政效率。但是并不意味着一定要减少人员编制。这次改革重在转变公司职能、理顺内部关系上下功夫。公司机构改革后，不再按行政编制总数％或％的比例核定机关后勤服务人员事业编制数，改为按部门行政编制总数％或％的比例核定机关后勤服务人员数，财政部门按机构编制部门核定的机关后勤服务人员数拨付服务经费。至于调整下来的干部，将设立一个培训中心对他们进行培训，达到培训要求之后可参加考试重新上岗，在岗人员同样如此，不合格的就进入培训中心进行培训。”

        吴宜静道“这样的改革仿佛并没有减人！”

        温和林道“改革并不是非要减人，改革的目的是要让公司的职能进行有效的转变，向服务型进行转变。当然了，对于那些连续多次都不合格的人员，该处理的还是要处理。”

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