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        比如~当自家的小老板主动想要关心一下员工的工作~生活的时候，她张若兰可以借此机会稍微把自己的一些工作上的困扰诉说一二。

        当然，这里面必须要把握好一个度，毕竟有可能自家的老板只是心血来潮~而不是真的想要把下属员工解决什么问题。

        如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。

        在这之前~张若兰在这方面其实一直把握得很好，否则的话当初周伯文也不会因为习惯了她这个秘书而舍不得把她放出去。

        但是这一次~她明显冒失了，冒失到就连旁边的沐小青都没忍住悄悄拉了她一下。

        可别小看这种事，如果说这句话的人是沐小青，那自然是没什么事的。

        实际上~之前因为资本市场上的事情，沐小青没少跟陈理争辩，有时候争辩得急了偶尔她的语气也不会客气。

        但这两者其实有根本性的不同，沐小青和张若兰虽然都是陈理的员工，但张若兰是陈理的私人助理，天生就应该跟陈理一个鼻孔出气。

        如果一个私人助理不能跟自家老板站在一条线，那这个助理也就没有存在的必要。

        而沐小青是陈理手下的员工，她需要做的是为陈理负责，为陈理赚取更多的利益。

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