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        会议内容很简单，就是乔木跟所有人说一下集团未来的发展方向以及大体规划，并且顺带着放权。

        将原身手里掌握的一部分决策权下放给下面的总经理，并且顺带着根据去年的报表给予一部分工作优秀的分公司总经理股份分红权。

        各种事情吩咐搞了一大堆。

        其实总结来讲就一个目的。

        那就是收拢人心，并且顺带着减轻自己的工作压力，该放权的放权，该警告的警告，为自己接下来的七天赢取一个相对宽松的环境。

        也让自己的未来稍微轻松点。

        至于集团发展和安危。

        只要大方向把握住，同时确保财政安全以及产品质量，其他旁枝末节的小问题是完全不用担心的。

        这也是乔木做事的准则。

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