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“看来这段时间你做了不少工作,我觉得已经很到位了,我个人的想法是就按照你说的这个方案做。不过,这毕竟是个大事,我想提前跟晨宇和新凯通个风,也听听他们的意见。你觉得呢?”招娣肯定了顾吉的工作,也提出了自己的想法。
“当然好。赵总本身就是做研发的,在这方面比我的经验丰富;小黄总见识广,又是您指定的未来负责人,很该听听他们的意见。”顾吉立刻表示赞同,并主动提议:“那我去叫他们过来?”
招娣点头。很快四人小会就在招娣的办公室里面召开了,招娣先把原委解释了一下,然后让顾吉把研发人员脱敏管理办法草案给另外两人简单地介绍了一下,最后对赵晨宇道:“晨宇,首先要跟你讲清楚,这个办法不是针对你个人,虽然确实是因为你这次突然提离职才让我们着手去做这件事,但这件事其实一直在我脑子里面盘桓好久了,这次正好就把它做成制度化的东西,你可不要有想法。”
赵晨宇笑道:“黄总您多虑了,研发人员的管理确实应该更加严格和周密,便是您不提,我下个月的例会上也会就这个事儿跟您商讨一下。刚刚听顾师妹一说,觉得比我的思考更周密更严谨,真是长江后浪推前浪,江山代有人才出。”
招娣笑了:“你才比她大多少,说话就这么老气横秋的。既然你也赞成这个脱敏办法,那我相信你也会带头来签这个保密协议的,对吧?”
赵晨宇略一愣,很快笑着回道:“当然,作为研发部的主管,如果我都不签的话,更没有服众的资格了。只是黄总,如果这次有人不肯签的话,怎么处理呢?”
“那就中止合约吧,在此之前把该接手的接手好,该转移的转移好,尽量减少损失。”招娣略一思索,便果断道:“其他矛盾,按照劳动法的要求赔偿便是了。”
“大姑,这样的人直接赶出去就是了,何必跟他们讲道理?不肯签保密协议,摆明了就是要背叛咱们,还有什么好多说的。要是不服,就让他去法院告咱们好了,真要是法院判了咱们再赔也来得及,更何况咱们还未必输呢!我一个朋友就在咱们市法院当法官……”黄新凯有些不屑,又有些显摆地跟招娣建议。
赵晨宇皱了皱眉,但也没多说什么,低头去看他的记事本。
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