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        老人员有老人员的好处，新人员有新人员的优势，留老人员还是提拨新人员，需要最高管理者进行权衡。

        聊了一会，路易斯笑道，“我想说辞职，你却谈起了稳健与激进。不得不说，你对龙董行事方式的理解很到位。但你发现了没有，我们两个现在的思路有些跟不上集团发展的需要了。”

        “出现的新方式太多，每次出现新生事物，我们都需要花很长时间去了解。当然，你比我年轻，理解更快。所以我现在有些惶恐，生怕给集团带来损失。带来损失，不只是集团的损失，还有我们自己的损失，比如金钱和声誉。”

        他们两个在集团干了近20年，到今年年底又可能拿到部分股份，都可以达到百分之五。

        停了几秒后，路易斯继续说，“我们两个搭档20年，你偏向激进，我偏向稳健，可以说是一对很好的组合。我想正是因为这个原因，董事会还一直让我们两个在位。”

        “我现在虽然还能胜任，但感觉日趋吃力。年轻的时候，每天还能休息七八个小时，现在工作十五六个小时，觉得还有很多东西不能到位。年岁不饶人呐。我马上70岁了，可不想猝死在工作岗位上。”

        性格谨慎，意味着想把自己管辖范围的东西都知道个来龙去脉，需要想的问题就会比别人多很多。

        社会发展这么快，不说每天都有新方式出现，十天半月出一种还是很正常的；遇到这些，他都要去了解，这得花时间。而他接近70，体力和精力正在逐渐退化，所以更加吃力。

        他们两个当同事已经20年，经常在一起交流，算得上是无话不谈的知己，所以把这事讲也在闲聊中讲了出来。

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