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        企业高层是推动企业文化和公司战略最顶尖力量，他们不理解，这两者都不可能顺利实施，甚至会成为极大的阻力。

        待龙建华讲完后，爱科卡把自己的疑问提了出来，“董事长先生，副总裁先生，我有几个问题需要沟通。”

        龙建华点点头，示意他继续。

        “第一个问题，有关科莱斯乐公司先有高层，我想继续裁减。”

        龙建华呵呵一笑，“我们也有这个想法。经过宇总的调查了解，觉得有五人不能胜任高层职位；所以我们决定裁撤这五人，但要从下属公司提拔两人出任副总裁。”

        爱科卡哈哈笑道，“集团的支持，是我们工作的动力。我没想到集团这么快就对公司高层进行了筛选，那这个问题不再是问题。”

        “第二个问题是公司员工的工资问题。从1978年开始，科莱斯乐蓝领的工资由每小时20美刀下调为17美刀，并且一直被我冻结。如果公司盈利，我想把他们的工资调回，甚至有一定幅度的增长。”

        龙建华点点头，“这个可以实施。但我上次和工会谈判的时候，我向他们提了一个建议：重世集团收购科莱斯乐后，他们8年内不提继续涨工资的要求；但如果公司效益有改观，我们会主动给工人增加工资。”

        爱科卡点点头，“这个提议很合理。如果不是科莱斯乐严重亏损，我那个‘共同牺牲’的方案也得不到通过。毕竟公司垮了，他们今后的生活会更加凄惨，工会那些人会更不得人心。”

        “第三个问题是员工的晋升与六西格玛等级挂钩，这会不会影响外来高级人才的聘任？换句话说，会不会阻断外来高级人才的进入？”

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