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        马斯洛在1943年把人的需求划分为五个，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

        龙建华所做的，就是把重世的各种设计参考这个来。

        首先保证在重世工作的员工，他们的薪酬比同档次的人要高一到两成，人他们在物质上过得比别人好一些，让他们产生基本的荣耀。

        只要能努力工作，在各种规章制度下工作，从不轻易开人，让他们心理上有一种安全感；同时，对工作现场进行6S管理，身体上的安全也得到最大程度的保障。

        创造各种沟通的渠道，有较为完善的奖励方式。使得员工们有怨可以申，有建议可以提，满足他们的社交需求和尊重需求。

        晋升渠道是畅通的，只要有才华，不愁不被发现。

        重世现在缺的是人才，矮子里拔高个，只要稍微有一点特色的，都被提拔到重要岗位。

        自六月来，各厂已经陆陆续续提拔了三十七个中层副职，各工厂技术型人才也有专门的晋升渠道，研究院更是扩张到二十一个研究所。

        他的指导思想就是，只要你有本事，那就给你平台。

        这些想法和做法同于宇文星、刘胜男、李艺童等人交流过，更与赵翰远沟通过。

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