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        程序员做高管也是一样，一个优秀的老程序员，肯定是极端理性的，但想做好一个管理，太理性了是不行的，很多时候必须感情用事；

        想击败这样一个两方面都没有弱点的人，很难。

        墨斗现在想讲条件，方法有很多；

        碰到极端感性、人性化管理型的，大肆卖惨说自己遭到了不公待遇就好，哭得越潸然泪下、他越会觉得自己行事不义；

        碰到极端理性、只讲利益型的，大张旗鼓去闹，他怕闹下去对公司名誉会造成损失进而影响自己升官——反正钱又不是他自己出，肯定会赔，赔完之后开始振振有词地甩锅，烘托出自己是在替公司壮士断腕、责任全在其他同事的一种氛围，搞不好顺手还能打击一波竞争对手，何乐而不为？

        但碰到现在这位太爷……

        哭，他理都不会理你，反而会坐到一边去喝茶，然后随便打发个秘书过来听苦水；

        闹，也不会理你，赔多了他会自责，觉得自己处置不当导致公司利益受损，甚至可能会影响到其他同事的生计，出于这种责任心，他会坚持、会把压力抗在自己身上。

        既然如此，墨斗也就没有再骂了。

        “这方案，好是好，但这解决的是你们公司自己的问题，我难道就这样平白无故被关这么多个钟头？”

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