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        他要求技术员兼班长，不仅要掌握各自产品生产主要加工环节的技术，而且要学会自已产品的主要工种的操做技术；要求每名工人一专多能，至少学会三个工种的操做技术；各班模具员要掌握三个产品的模具使用流程；材料员要掌握三个产品的共用料的下料尺寸、形状和材质；他自已则要做到当所有工种的标杆。

        他向全体员工发出挑战，如果他做不到的，所有人都可以做不到；如果他做到的，各职工的本职岗位做不到的立马辞职。

        他制定了群策群立班务会制度；公布了一专多能岗位练兵活动办法；开展了班组竞赛活动；每出台一个举措都有奖励跟着，把新产品车间搞好沸腾了。

        在报酬方面，他采取了计件制和质量严管重罚制。一旦出现次品，按次品的原材料、所用能源消耗的成本处以二到五倍罚款。

        他还办了识图培训班，电脑培训班，总之，他在部队里经历过的，只要有条件都移植过来了。

        马维东圆了当排长的梦，在恒辉干了五个月后，精神抖擞地跨入了21世纪。

        2000年元旦一过，恒辉集团上层发生了变革，张术长辞去了总经理职务，少帅张金凯接替父亲当了集团行政主帅。他的建筑公司也升格为恒辉房地产开发公司了。

        张金凯是一个现代范的企业家，上任后进了一批车，给董事长的奥迪200换成了奥迪a6，自已买了一台霸道4500，把董事长的奥迪200给了张金恒，把张金恒的奥迪100配给了房地产开发公司的总工老赵。他的奥迪100给了房地产开发公司的公经理，还给办公室和房地产开发公司办公室各进了一台面包，把办公室的半截子给了食堂。

        董事长提醒他，马维东也是经理，还没有车呢？他意识到自已欠考虑了，立刻带上马维东去长春买车，他要买奥迪100，被马维东拒绝了，开回了一辆捷达。张金凯过意不去，说这台车五年后归你个人。并且非要给马维东再办一件事，以弥补他的大意之过。

        马维东拗不过他，便提出弟弟在自己手下干不方便，应该避嫌。张金凯说你的弟弟就是我的弟弟，他有驾驶证吗？没有的话，我出钱给他考票，然后去食堂开车买菜，月工资1000元，你看行不行。马三子有驾驶证，马维东谢过了张金凯，这件事当天就兑现了。

        马维东有车了，第一想到的是让白雪分享幸福，便开车到西加油站去接白雪了。

        白雪眼里含着泪花说“你真是男子汉，说话算数。”

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