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        赵灵上个月做了十二万业绩，提成拿了六万，百分之五十的提成，加上底薪和奖金，总计拿了七万五千块，事实上这样的收入对她来说并不罕见。

        铭都的提成是阶梯状的，每一定区间的金额有特定的提成比例，譬如业绩在一万到三万之间的拿15％的提成，三万到五万之间的拿20％提成，五万到十万之间的拿30％的提成，十万以上的拿40％的提成，这个提成在行业中中规中矩，既无优势也无劣势。当然，公司的规定符合的是大部分的人，而不是所有人，同在铭都，赵灵等人的提成与其他人便有所不同。

        赵灵无论做多少业绩都拿50％的提成，这是朱喜年给他的特权。朱喜年精打细算，喜欢玩弄手段，但对公司的精英还是很大方的，尤其是常登销冠的赵灵和一部的业务经理庄奎。由于在公司里的特殊地位，赵灵对于那些挖墙脚的人通常都是不屑一顾的。

        工资条上那一连串的数字是她傲气的资本，通常而言看到这些数字的猎头会继续花言巧语跟她谈不切实际的福利和所谓的综合薪资，但问到具体的底薪和提成比例时就哑巴了。

        其实这倒也不怪那些猎头，老实说同行业里能给得出比朱喜年待遇更好的公司并不多，即使能够给得起也不会有公司愿意给出超过50％的提成。

        “任丰，小赵上个月的提成已经发了吧”，

        和任丰谈事情的时候朱喜年也多次提及赵灵，毕竟任丰组里的业绩也就靠一个赵灵给撑起来了，要是没有这个小姑娘任丰组的业绩就要垫底了，按照公司的制度连续三个月业绩垫底的业务经理职级也要下降，所以任丰平时也是把赵灵当个宝。

        任丰道“发了，我又多加了五百块的奖金”，

        朱喜年点头道“要照顾小赵，但也不要给的太多了，要方便管理，我看这一段时间啊她工作状态不如以前了，要调整一下”，

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