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        对今年的考评，杨再新也明白，到省部二处来的时间不足一年，虽说参与这边的考核，但要说评优是轮不上的。杨再新也不会在意自己评优不评优，而二处这边，只有赵刚这位副处长，才是最需要一个优秀指标，也最在意这个指标。

        钱恒知曾对杨再新提过，赵刚之所以这样，是因为他得到优秀后，或许就能够利用这一点，向部里领导提出到下面单位去任职。对赵刚这样的年龄而言，也是不可错失的机会。一旦错过今年，以后他可能就难找到恰当的机会，竞争力也会跌落。

        按照杨再新的意思，即使他到二处来后，赵刚对他一直就带着不满，有机会就会质疑。但杨再新不想正面树敌，这不是好的策略，伤人伤己的事情，能够不做那就不需要去想。

        因为与赵刚之间的关系，不涉及到原则上的事也不是真正的利益之争。像当初与周术保等对抗、与李家硬拼，都是牵涉到更多人的利益或家国利益，这种事情，杨再新自然不会丝毫退让的。

        因为自身对优秀指标没有想法，杨再新觉得尽可能低调，免得赵刚误会。虽说赵刚对自己不太善意，可没必要在这个事情上与他有什么关联。二处的这个年终优秀，说到底还是严复森处长说了算。

        赵刚即使有争抢的心思，但最后是什么结局，杨再新对此并不怎么看好。如果说比资历谁更老，赵刚自然有优势，可要是比谁工作最好，至少钱恒知、黄东升等都要超过他。

        年终自身的总结工作，也分几步：首先是自评，写述职报告，其次是小组评论，互评的意思，在二处，副处长各在意小组。杨再新所在的小组，推荐的优秀名单有两人，钱恒知和向东才，这也是对应省部年终优秀人员分配而定的。钱恒知虽极力要让给杨再新来作为优秀名单质疑，杨再新却不肯。

        第三步才是二处的整体成员综合的评价，这个评价才是最后的结论。

        整个二处，副处长有四人，会有一个得到优秀；然后是钱恒知、何彤彤这种科级副科级的中层，也有产生一个优秀名额，另外就是向东才等这种普通干部里，会有两个优秀指标。

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