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        但如果一味考虑工作年限，对年轻一些的干部，多少还是有些反向作用的。他们的激情、热情和向上的精神，目前虽然是为怀仁镇的工作环境所感，不会计较自身的得失，可作为领导，不为他们考虑前程问题，自然不是好领导。<r/>

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        “先不确定多少人，把可以推荐的人排序，有胡部长去头痛。做坏人、唱黑脸，也丢给胡部长去搞。”杨再新笑着说，对身边这边干部，确实很难说谁更优秀一些。<r/>

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        当然，不同的人在不同方面的能力还是有差异的，有的人善于做群众工作，有的人善于做统计类的，有的善于指挥或安排事务。在杨再新心中，还是有一个甄选，有些人你把他放在领导位子上，未必真能够让团队更良性运转。<r/>

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        龙利群和田林俊都笑起来，这也是一个办法，而且不得罪人，又相当轻松。龙利群说，“杨书，胡部长知道你这样子，还不得指着鼻子骂人。”<r/>

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        “那就得让组织部多给一些指标，要不然，谁上谁继续等机会？”杨再新也很无奈，手下优秀的人一群群，甚至说整个团队都变得优秀，谁晋升就是大问题。<r/>

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