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        周术保对秘书这样说很不满意，看陈耀东一眼，没说什么。

        “书记，我去查一查……”陈耀东也不知这个事情的重要性在哪里。

        “没必要，你去忙吧。有事我会叫你。”周术保将陈耀东赶出办公室，对这个秘书，确实用不惯，什么都不太懂。

        作为领导秘书，要机灵，要消息灵通，领导下知道什么，都能够说透。还要给领导提供一定的思路，对近期一些工作的意见以及提醒等等。

        这些作为秘书基本的素质，陈耀东显然还不合格，但也不是全然不知。只是这种人的可塑性更小，周术保真没耐心为主要的一个人提点什么。

        当然，最最最关键的问题还是能不能信任，敢不敢对陈耀东这个人保持信任？

        既然不能完全信任，当然就没必要去培养。如此想，周术保觉得有必要尽快解决秘书这个问题。作为县委书记，要选一个秘书，其实不难。但要选一个合用的秘书，却又很难。

        首先不能选女干部，这是原则问题。体系里不像公司老总，选秘书、助理，多选靓丽的、身材好的，可以有事秘书干，无事那个秘书。

        第二就是年龄稍大的，工作经历丰富，之前遇上的事情比较多，见识也多，会有自己的想法。即使跟在领导身边，很可能私下里会留一些东西，作为自我保护的后手。可这些后手，对领导而言，很可能是倒下的触发点。

        三是性格要适合，彼此性格差异如果打，平时相处有什么少不留意会埋下怨恨，也是一种隐患。

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