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        杨再新明白陈叔所说的意思，从李家吸纳过来的职员，有一千大几，是重头。而本部下辖的人员，才几百人。

        刺梨果种植至少要到明年才会有收成，如今虽也收购野果子，但量不大，品质也不高。

        这些果子，经过处理之后，会舍弃一部分，剩余的果子，只能用于研发产品之用。即使有少量产品会到市场上试销，量也不多。

        “陈叔，在管理人才吸纳上，我认为要加快步子。不能等刺梨种植或产业生产做起来，然后手忙脚乱地招人。

        普通员工可以稍微慢一些，留有两三个月的培训期，就差不多了。”

        “杨先生的意见，唐总也说过，不过，如今新畦食品名气还不起来。吸纳人才的吸引力还不够强。只能进可能去找。”

        关于这个招人的话题，两人聊起来，杨再新对这个问题的思考，也不是太成熟。因为他更多的还是在推想，实际操作上，有些问题一时也考虑不到。

        这个陈叔是陈家那边的人，估计知道杨再新的身份，说话时还是比较照顾杨再新的情绪与感受，对唐慧琪也表现出足够的尊重。

        车到公司，杨再新上楼时电梯里还有几个人，都是年轻的女职员。穿着新畦食品的服装，杨再新虽不认识她们，但脸上挂着微笑，帅气十足。

        这些员工也在打量他，心里是不是在给他打分，杨再新也不知。不过，电梯里空间小，彼此也能够感受到对方的情绪。

        杨再新心里坦然，显得亲和而有涵养，自信又阳光，自然更容易让这群女职员认可。

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