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        若是那些大合同来找的是他，八成他会选择签了合约，去追逐更大的利。

        这有错吗？

        没有。

        就不能用忠诚度来衡量公司的员工。

        要衡量就要用价值，双方提供的价值。

        只要两个价值之间是平衡的，外面的诱惑打不破这种平衡，员工就是忠诚的。否则，价值失衡，凭什么要求员工忠诚？

        方程恩很明白赵古原的心态，所以，给他匹配合适的价值，让他欲罢不能。

        视频带动的销售很快解决了这批桃子的销路问题，而且真的是卖出了利润来。

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