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        火生土，营销的结果决定财务的结果……

        土生金，财散人聚，财聚人散，合理的分钱机制决定了员工的强大与否……

        相克的角度也是一样有详尽分析。

        不仅仅是简单地论证他们之间确实存在这种关系，还从运营提升的角度，把这种相生关系放大到极致，把相克关系同样运用到极致，给出了严谨的约束机制。

        逻辑自洽方面没问题，数据推导方面也清晰，案例分析方面都是真实可查，战术方法则都是证明过的确有其效。

        完成之后，倒头就睡，连最后一天的总结汇报他都没出现在何金宝办公室。

        老何没意见，心里

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        乐开花。

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