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        十一过后，由于走了几乎一个班的人，海外游戏工作室依然在继续对外招聘。

        起初只是从计算机协会内部和mud游戏里招揽，来的人当然很多，但最终真正留下来的人很少，10个里面有1、2个达标合格并坚持留下来就不错了。

        于是渐渐地开始熟人介绍，留下来的人把家里无所事事的亲戚同辈介绍了进来，但依然无法满足要求，尤其是很多人不愿意上夜班，哪怕加钱也不肯。

        后来方杰没办法，动用了51job的关系，花钱直接在招聘网站和报纸上打广告，这才渐渐把工作室的人手差不多补齐。

        之所以“差不多”，是因为游戏工作室的人员流动极大，很多人做了一两个月，家里突然有什么事就辞职回家了，比如又想回去考大学的，也有的是为了来学赚钱经验的，学到手了就离开了，还有的就是直接被开除的。

        所以海外游戏工作室一直在招聘，然后熟练工人才又一直在流失，这个过程一直持续了很久，很难真正满员。

        21世纪最重要的是人才，这句话一点都没有说错，能吃苦耐劳、耐得住寂寞和枯燥、遵守纪律、讲求配合，老老实实闷头做事不扯淡的人，真的很少，尤其是一帮刚成年的小屁孩。

        后来方杰算过一笔帐，海外游戏工作室的最大支出和成本，不是那些值钱的游戏帐号，也不是动辄几千的电脑，而是人才成本。

        一个熟练工，从小白培养到打钱高手，至少要一个半月时间，好不容易培养成才了，结果人家单飞了，这样的情况还不是个例，使得人才成本简直难以估计。

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