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        除此之外，孟棋芸还专门草拟了一份报告，将穆经理各项待遇提至最高，常副总认为这是穆经理应得的奖励，当即就签字表示同意了。

        考虑到包践心包总近期对公司各项事务都比较上心，常副总让助理将这份报告递交到包总那边，请包总过过目。

        考虑到夏晓数是穆经理一手培养起来的，一时高兴，包践心加批了五千块钱的奖金，并通报全公司，倡导大家学习穆经理的敬业精神。

        包践心也有他聪明之处，通报嘉奖文案里只字不提其它方面，只提敬业精神。

        包践心心里非常清楚，即便夏晓数才华通天，短期之内，别说“瑚越堂”了，就连稍次一些的医药大公司，以“歧宝堂”目前赚钱的能力，还无法与之追平。

        不错，最近半年多，“歧宝堂”公司上下整体业绩节节攀升，甚至还引起“瑚越堂”那边的警觉、猜忌。

        不过，就总体实力而言，“歧宝堂”距离元气复苏还差得远呢。

        公司上下的待遇虽说提升幅度不小，那也是跟从前比，跟同行们比起来，“歧宝堂”的差距还是不小，所以，包践心不能对手下员工提过多的要求，那样做，太不现实了。

        敬业，简单而易行，而穆经理恰恰是这方面的典范，完全可以起到模范带头作用。

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