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        俩小姑娘一点儿不怯场，从容的挪了位置，坐在一旁专门放置的一张桌子后面，把手头资料放置桌上。

        接下来，就是对几个小弟的面试了。

        最先由小翠主讲，给几个小弟讲解了诚运投递的用工情况，之后才是面试环节。

        受时代限制，面试相对简单很多。

        秀春和小翠会问些姓名、年龄、家庭住址及家庭成员之类的问题，根据这些人的回答，看他们思路是否清晰。

        接着再问一些面试的常规问题，从这些人对问题的看法和回答中，以及他们回答时的神色，初步判断他们的性格和人品如何，是否适合做投递工作。

        古代的人口信息很难做到准确追踪，若投递员的人品有问题，哪一天卷了包裹跑路，信局就得赔偿损失。

        所以，招人是个很严谨的事情。

        之后，还会问及他们对信局这个行当的看法，打算为投递这项工作做怎样的努力。

        只要想要这份工作，大家当然都是捡好听的说。至于他们在讲述过程中，神色变化和性格人品之间的关系，就需要问话人作出判断了。

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