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        会议似乎拐了一个弯，又重新回归正途，吴处长的发言稿写得很有官僚气息，二十分钟的发言几乎让朱木阳有点昏昏欲睡的感觉，只是会场内好多人都在窃窃私语，大家不是关心现在吴处长的发言，而是讨论他刚才透露出来的改革信息，难道未来真的要裁员吗？

        吴处长讲完会后，卢局长才最后总结发言，他笑眯眯的，不时用手抚摸一下自己并不多的头发，似乎为了回报刚才吴处长的发言，他充分肯定了这一年来人事工作的成果，同时说道：“下一步人事工作的重点，就是现代化管理模式，信息化管理方法，革命化管理立场，我们这一次的年报会，最大亮点就是引进了计算机统计报表，今年我有一个要求，所有的统计年报我们一律使用电子报表格式，手工表一份也不要！”

        下边又有人高声叫苦：“领导，我们单位没有计算机呀。”

        卢局长摇摇头：“这次我已经说了要求，就不再重复了。吴处长，这次看你们能不能把关呀，凡是不能用电子版报送信息的，一律不得评为先进，辛主任，评优工作可是办公室负责，你有信心完成吗？”

        辛主任刚才一直低着头，没想到会被局长点名，下意识的挺了挺胸膛：“有！有信心！”不过显然他想再说几句客观情况，“但是……”

        卢局长毫不客气的打断了他的话：“好！这次报表的落实情况按理说我不应该事无巨细，但是关系到邮电局信息化的前景，这就需要大家齐心合力。吴处，要人我给人，要钱我拨钱，我们这次报表一定要全部电脑统计，如果有个别地市达不到这种要求，可以和设计院联系一下，这次软件开发和改进，就是设计院人事处的杨晓梅科长主持研发的。晓梅同志来了没有？”

        吴处长急忙说道：“杨科长要下午才能过来，它主要针对计算机使用方面进行讲解，今天主要是讲报表。”

        卢局长意犹未尽：“有些同志可能会有想法，为什么要赶鸭子上架呢？以前年度没有计算机，我们也完成的很好。一定要计算机进行人事信息管理是不是为难大家呢？同志们，在这里我一定要给大家提个醒，什么叫做进步？什么叫做改革开放？我们邮电系统要如何发展？我们国家未来之路在哪里？”

        卢局长口才特别好，也许刚才吴处长照本宣科念材料，让大家没觉出什么新意，因此反衬出他的讲话很有针对性，他从大家都关心的人事问题讲起，最后又落实到减员增效和工资总额二次分配的问题。

        工资总额问题一直是让单位头疼的事情，一九九一年国家还是计划经济模式，分配到每个单位的工资总额就和粮票同一性质，有时候一些有钱的单位也不敢乱发钱，就像前段时间设计院发放苹果福利，也是在规避那条红线，相对而言这次劳资年报中的工资计划，就是要求各单位上报明年的工资发放情况。卢局长紧紧围绕人和财做文章，说的众人都纷纷点头。

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