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        “考核依旧分为两个大类，理论考核与实践考核。其中主控室员工的理论考核评分将占70%的权重，其他部门的员工则为40%。理论考核部分包括理论考试与深海生物观测报告两个部分，根据大家的职务，考试的内容将有所区别……”

        站长的话多数是说给新员工听的，像顾舟这样已经工作了一年的老员工，已经在去年入职时知道了考核的项目。

        大约十分钟之后，站长介绍完了考核的项目，转而开始解释实习生和老员工一同考核的原因。

        “为了让新员工更快适应工作，让老员工温故知新，考核前的训练，将采取新老员工组队的制度，未来的两个月里，你们每天可以占用两个小时的工作时间，到不同的训练室进行专项训练。大家可以根据需要，自由组队。”

        说完这些，站长就回了自己的办公室。

        作为观测站的管理者，站长每天的工作也很繁重。

        让一个花费巨大的科研机构平稳的运营下去，并不是一件容易的事。

        “我们组队吧，顾舟。”溟渊充满期待地问道。

        然而这一次，他的计划却落空了。

        “我可以指导你撰写报告、通过理论考试，但是……组队恐怕不行。”顾舟犹豫了一会儿，说道。

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