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        从性价比来说，其实并不高。关键的是成了老油条的老员工，还会给新员工留下不好的印象。

        就像一件工作，老员工只需要一个小时，新员工却需要一个半小时或者是更多。

        那么老员工闲下来的半小时甚至更长时间该干什么。要么闲着无事惹新员工非议，要么主动帮忙替新员工完成一部分工作量。

        企业订单充足的时候，老员工的多做倒还没有问题。若是企业订单没有达到饱和状态，老员工的努力，就会挤压新员工的生存空间。

        很多企业，辞掉一个老员工，就能养活两个新员工。从社会效应角度，巴玲当然清楚留下哪个更为划算？

        按照巴清的计划，巴氏商会青龙城分部拥有一百万工龄超过五年的老员工，将会有一半的人会被清退。

        巴玲根本就不敢想象，老员工之间的关系盘根错节，牵一发而动全身。

        这样一刀切的裁员计划，简直就是让巴氏商会坐过山车。

        巴清一开始的时候，只是把裁员计划当成应付御龙堂觊觎的挡箭牌。然而真正启动裁员程序之后，巴氏商会将招募一百万新员工。

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