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        “嗯，这叫物质刺激。”

        “二是职位上升的激励机制。你可以立一条规矩，以后开设新分理处，以及管理人员出缺，一律从普通营业员当中提拨。这条规矩，可以列入章程固定下来。”

        “这个主意好，比物质刺激更加管用。”

        “三是奖励机制，四是管理透明这些不用我多说吧？”

        “这些我懂。”

        “姐，你还有什么问题？”白手问道。

        韦立想了想，“作为最大的股东，作为董事长，你对我们管理层有没有要求？”

        白手微笑着反问，“这个要求可以量化吗？”

        “当然，有具体指标，才具备操作性，我们也容易把握。”

        白手提出了自己的要求。

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