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        也就是说，这次选拨两位经理，要进行公开评比。

        评比实行一百分制。

        工作小组打分四十，群众评比二十，专家评比二十。

        另外的二十分，是候选人撰写工作计划，由工作小组和专家联合打分。

        专家也来自公司内部，都是建筑行业的工程师和技术员，合计约四十人。

        白手也真的重视，接连开了三次会议，专门讨论此次人事调整工作。

        正应了那句老话，门外的听热闹，屋内的看门道。

        余全宝刚被提拨为副总经理，有点小心翼翼，对老板的大张旗鼓，他心里没底，便去向老李请教。

        正好，老顾也在老李的办公室。

        余全宝说出了心里的困惑。

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