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        白手的出现，打破了建筑行业的这个不成文的规定。<r/>

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        白手有两个改变。<r/>

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        一，员工的工资每月实发不低于三分之二，其余的年底结清。<r/>

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        二，建立奖金制度，不仅每月有奖，还有年终大奖。特别是年终大奖，人人都有，按贡献计算，已固定成了公司的福利。<r/>

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        白手待员工好，全上海都知道，有口皆碑。<r/>

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