《>为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......》

        估计这个大家都认可，不认可说明你不合格呀，得努力。

        那么怎样才能叫员工有归属感呢？

        跟大伙说严格的制度肯定不行，咱们餐饮业有句话这么说的：严格的制度永远管不好员工，只能管跑员工。

        看着没，严格的制度不行，没等管员工就跑了，管谁去？

        有人说高薪。

        俗话说有钱能使鬼推磨，对不。但我想问大家高薪就一定行吗？你能保证你给的钱就一定高吗？

        再实际点儿说，高过你你也乐意吗？

        呵呵，涉及到人性的时候每个人都会考虑，都开始盘算自己的小九九。说实话私心一起管理将一片混乱，无序可行，高薪也只是华而不实的想法，员工的离职率会更高，何谈归属感？

        那么我们现在导入的积分制管理就能解决员工的归属感吗？

        内容未完，下一页继续阅读