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        听老汉说完徐总意识到自己可能错了，于是终止了对全体员工的培训。之后问王刚是不是不该这么大规模的培训，王刚说没必要，把管理层培训好就行，员工知道咋干活，到月开资就挺好。

        王刚说的是实情，给徐总留了面子，没说他讲得不好，自己都不爱听。

        徐总之后又问了张丽和周晓梅。

        张丽直接道：“徐总，知道你是为我们好，想叫我们厉害起来。我建议这样的培训不要总搞，搞也行，请专业的老师来比自己讲的效果好。”

        言外之意是你老板讲的不好。

        周晓梅说：“学习是好事，可以换个方式。管理人员都有电脑，现在各种培训光碟都有卖的，把适合咱们饭店的买回来，用电脑学。然后每周一开周会，大家坐在一起讨论，不懂的地方你再给我们讲，效果应该更好。”

        这个提议得到徐总认可，大家也都觉着可行，于是学习方式由徐总主讲变成了学习光碟。

        任何学习都是为了应用和更好地解决问题，问题不解决，结果就不会改变。

        厨房问题依然存在，这是徐总最闹心的。

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