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        陆坤从烟盒里取了跟烟叼嘴里，吧嗒一声打着火点燃，吐了口烟雾道，“人才还是自己培养的靠谱。

        大家都是从年轻那会儿走过来的，谁还不知道这些个桀骜不驯的小子们的心思啊？

        哪像那些毛头小子，一个个的心高气傲的，还嫌薪水低、机会少、能给他们发挥才能的舞台不够大

        有很多公司工厂都招已婚的年轻人，因为这一类人思想成熟，有家庭牵绊，脚踏实地，不会去想什么乱七八糟的不切实际的事，一门心思就为赚钱，什么苦都能吃，什么脏活累活只要钱给足就干。

        用他的话来说，还不如招些已婚的男女呢，文化水平低一些反倒是没那么重要。

        孙博文说：“招来的应届生大都是生手，吃不了苦的、没有组织纪律的、眼高手低的，各种奇葩一茬一茬的冒”

        “况不太好。”

        而想要实现科学管理，人才是根本。

        暴利时代已经逐渐远去，精细化、科学化的管理，才是零售业长足发展的制胜法宝。

        必须趁着这个机会，扩充集团的人才队伍，完善人才梯队建设，不能老招一般文化太低的大老粗来对公司进行管理。

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