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        我翻开手机，都已经凌晨2点了。

        早上醒来的时候，我的脑仁几乎疼的裂开。昨晚的酒真特么难喝，果然酒吧卖的酒不管是廉价的还是昂贵的都喝起来像假酒！

        我喝了杯热水，这时手机微信响了，是我的助理阿南发来的消息，说是让我参加下午的会议。我想了想本来不想去，但关于公司这个月部分员工的业绩，我不得不去一趟公司。

        大学毕业了四年，努力打拼靠着自己兢兢业业的社交能力，坐上了华美集团分公司的总经理位置，不单单因为我对企业文化有着帷幄运筹的运行功底，主要还是我对基层员工心理有着全面的了解，懂得打理高管与职员之间的矛盾关系。

        因为我知道，想维系好公司的内部关系，必须建立好基层员工的信任。业绩虽然是检验员工能力的标准，但这并不是唯一。我作为总经理自然不能以这样的固化标准来培养这群员工的工作积极性，这是不明智的。

        我起码得有带头作用，而不是消极怠工。

        我立马给阿南回复了消息，并安排了确切的会议内容，然后点开公司高管群，打出“下午会议准备好各个部门的企划案”。

        见各个部门总管回复“收到”以后，我才放下手机，吃了份早餐，好好洗了个澡。

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