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        因为有市中心玻璃酒店所&;引起的那场轰动,整个洛斯城好说是没有人不知道夏之森新店在招人的消息。

        众所&;周知，夏之森店铺的员工待遇向来是很不错的，不仅工资高,每周有休假,还有定&;期发放的高质量工作服和员工专属福利优惠券，有的店铺甚至还会包食宿,即便不包住宿,工作期间三餐都绝对负责，这样的待遇对于普通人而言,绝对是一份相当&;体面、值得努力争取的工作了。

        因此，尤夏在一周后新店的招聘会上果断迎来了潮水般的人流。

        奢侈品店的员工比较少，算是相对好招的,尤夏就&;索性一上午将人招齐了，酒店这边则暂时只招了一位经理,以&;及各部门&;的主管、副主管等管理者。

        他这么做也是没办法,毕竟一家酒店所&;需要&;的人手实在太多了,他很难独自花费那么多的精力一个个面试挑选过去&;,最简单的方式就&;是他来挑选领导班子,然后，再让这些管理层挑选下层的员工,他只负责最后的拍板过目。

        奢侈品店一共招了七人，其中六人是形象良好、擅于沟通的营业员，还有一个就&;是主管，负责管理整间店铺的员工和大小事务。

        原本他是没打算专门&;设置主管职位的，但考虑到现在自己的店铺越来越多了，很难兼顾得过来，并且奢侈品又是极为贵重且只能少量进货的商品,他需要&;一个人定&;时给&;他总结每天卖出和需要&;进货的商品。

        尤夏心想要&;是这种管理模式可以&;适应这里&;的环境，今后像香水店和奶茶店那种小店不用多做改变，其他店铺最好都加设或者提拔一名&;主管。

        例如化妆品店，那位精通多国语言的戈洛就&;十&;分合适被提拔为主管，不论年纪也好，经验也好，他都足以&;胜任这项职务。

        话说回来，奢侈品店新招的主管叫做苏普丽，是一名&;退伍的雇佣兵，如今已是近半百的年纪了。

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