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        下班之后，何辉约见了天兴集团的一位高层，两人在一个私人的酒窖的房间内聊天。

        高层名叫黄永刚。他是在天兴工作多年，属于老臣了。他前面一直有人占着位置，自己未能再前进一步。倒向何辉，也就像是扶持“皇子”一样，希望能换一个“位极人臣”。

        “小辉。”黄永刚放下酒杯说：“这件事情，仅仅我支持是没有用的。”

        “我和财务总监聊了一下。”何辉说：“集团不缺钱，但也不富裕。”

        黄永刚摇摇头。“不仅仅是‘不富裕’。这几年，天海的发展日新月异，天兴的摊子铺的很大。有点太大了。人才不够用了。”

        “人才不够？”何辉说：“这和财务有关系？”

        黄永刚小声的说：“有大关系了。就算是你组织结构再好，规章制度再全，没有人执行也不行的。能不能盈利，其实很重要的一点在于管理层。得有人能将好的想法变现，做好执行，并且实现盈利。现在天兴的摊子铺的大，本来很多预期盈利的东西，没达到设想。虽然每个可能都没差多少，可累计在一起，就差很多了。”

        黄永刚确实有两下子。他虽然被打压，可一直能观察出天兴的情况。

        很多大企业，真正走向衰落的原因，是人才问题。

        摊子大了，各部分的人才储备跟不上，导致“外强中干”。随着内部发展之间的不平衡而开始出现争权夺利，那么就会从内部“腐朽”。

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