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        外星人网咖赤坎分店最终选址是在市中心街边独栋私人楼房，一共上中下三层外加70平方小花园，每一层面积有2000平方，一楼作为咖啡厅、零食饮料区、棋牌室，休息区，花园会种植各种花花草草；二楼作为网吧，可放置600台电脑；三楼有各式VIP房，街机室，还有密室逃脱；消费者进来在这里玩一天都不成问题，只要把他们困在这里消费，整体消费水平会大大提升。

        有了第一家的装修经验，再加上金钱的加持，经过一个半月装修筹备，刚好能赶在国庆长假第一天开业，营销方面参考第一家营销方案进行宣传造势，由于有了霞山分店累积的口碑，其实在这边已经有一定的粉丝基础，只是之前他们很难跨区域去到另外一个区消费，现在赤坎店营业了，这样可以把之前累积的消费情绪集中爆发，所以会在一定程度上令他们进行报复性消费。

        人员安排方面：把部分在霞山分店做得好的老员工晋升过来赤坎店，让老员工来培训新员工，通过师徒制可以不断储备干部，这种培养制度参考了后世的海底劳火锅，海底劳采用师徒制可以不断培养出新的店长，店长薪酬主要包括基本薪资+KPI考核+管辖网咖利润分红+徒弟管辖店铺利润分红，店长薪酬与门店盈利能力挂钩，具体如下，有两个选项，任选其一。

        选项A：其管理网咖利润2.8%；

        选项B：其管理网咖利润0.4%，其徒弟管理网咖利润的3.1%，其徒孙管理网咖利润的1.5%。

        店长不仅可以对自己管理的门店享有业绩提成，还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例业绩提成，不仅激励店长管理好门店，还有动力培养徒弟。这种自下而上、以店长自主发起的“师徒制”培养店长方式，是公司实现快速开新店的关键。

        安保方面：还是交由给第一安保负责，第一安保一直都在招人，招聘标准有两条：1.退伍军人，2.三观正，按照这样的招聘条件其实不好招聘，不过也不能因此着急，我发了奉承的是员工贵精不贵多。

        第一安保目前已经有20名正式员工，随着外星人网咖发展壮大，第一安保也随之壮大，所以有他们在，安全方面我完全放心，至于是否让第一安保要接网咖以外业务，那就交由第一安保总经理杨兴华去负责决定，不过我说过目前第一安保首要任务不是赚钱，首要任务应该是搭建好团队。

        赤坎店开业后，湛工市区已经有两家外星人网咖，基本符合我战略布局要求，作为四线城市湛工来讲，市场方面已经基于饱和了，更多需要放眼外地。

        外星人需要往外拓展使市场，目前一二线城市市场竞争相对激烈，外星人应该另辟蹊径，以农村包围城市的战略，先把三四线城市拿下，稳固之后再反攻一二线城市，这样成功率反而大大增加，大家千万别低估三四线城市的消费能力，看下面报告就知道。

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