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        目前产业部和安全部，已经联合组建了一个临时期权分配小组，研究所有员工在年底的员工股分配额度。

        这个消息的传出，也进一步凝聚了公司人心，不少人也更加安心下来，同时更加有奋斗的动力。

        至少在工资福利方面，燧人公司没有亏欠所有人。

        不像有些创业公司，只管给员工画大饼，你跟他说工资，他就给你谈情怀，公司起来了，又选择性失忆。

        将资本家的嘴脸，体现得淋漓尽致。

        甚至某些资本家，将超龄老员工辞退，还美其名曰：为社会输送人才。

        公司的狼性文化，确实有利于提升公司内外的竞争力，但是同时也显得冷酷无情。

        而国营企业的浓烈人情味和近亲繁殖，同样是一个弊病。

        因此公司内部的管理，不能太侧重于狼性竞争，也不能太有人情味，而是要折中处理。

        比如那些老员工，确实无法适应一线岗位了，那就让他们退居二线，或者创造一些适合的岗位，安置这些员工，让他们发挥余热。

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