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        包括总裁、经理、财务，以及黄修远指定要的知识产权法务、专利注册运作、化工工程师、材料研究员等。

        一下子就要了三十多个中高人才，他将收费压低到25%，科锐国际的中高人才收费，通常是在人才年薪的25%～33%，一般在单人4万～15万之间。

        通过邮件和传真，加上电话沟通，双方敲定了一些大致细节，约定好了后，黄修远先汇了三分之一的预付金10万元。

        科锐国际在鹏城的分部，顾不得春节快到，立刻派人将这个大单签下来再说。

        中午，他刚贴好春联和福，科锐国际的人，从高速路口下来，出现在他家门口。

        “黄老板，你好，我是科锐国际的业务经理许耀民，这是我的名片。”

        说话的人，穿着一身得体的藏青色西服，以及油光发亮的大背头，一副笑眯眯的表情，仿佛一只狡猾的狐狸。

        “许经理，你好，我们里面说话。”

        到了屋里，黄修远一边冲茶，一边补充了一些具体要求，利用家里面的打印机，双方很快就敲定了合同，通过网络的海外汇款，将剩下的20万预付金，打入科锐国际的收款账户。

        许耀民承诺在2月15号左右，将安排第一批应聘者过来，不过他也不敢打包票。

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