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        在这一套系统中，确立了最高权限属于公司全体员工，员工获得基本投票权，虚拟股带来增值投票权。

        但员工基本投票权的票数，永远高于75；员工增值投票权的票数，永远低于25。

        即一个员工就算拥有51的虚拟股，他也无法获得51的投票权，他最高只能拥有公司2499的投票权。

        这类似于ab股制度，只有a级股票的投票权永远高于75，而b级股票哪怕拥有99的虚拟股分红，仍然最高只有2499的投票权。

        黄修远是过渡阶段的掌控者，属于唯一的例外，在此之后，公司将按照这个模式发展。

        员工大会赋予产业部、科研部、安全部各项权利，也可以收回各项权利。

        “因此我打算将万物互联的内网数据最高权限，逐步移交给员工大会，让员工大会可以时刻监督整个公司。”

        对于员工大会，黄修远也做了一系列安排，考虑到并不是每一个员工都会上网，也不是每一个员工都时刻有时间。

        他利用燧人系目前人均134天的假期，让这些员工一年抽出13天的时间，作为轮值代表，再安排6天是全体员工大会的时间。

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