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        “我想问一下，销售部经理的工资结构是怎么样的？”夏雨直截了当地询问道。

        “销售部经理的薪资结构是底薪加提成，加年末分红，问这个做什么？”韩莫云疑惑地问道。

        “听起来好像有很多钱，那具体每个月是多少钱？”夏雨激动起来，期盼地问道。

        “底薪八千，提成分为个人业绩中六个百分点和销售部整体业绩的一个百分点，也就是说如果销售部经理自行谈判下来的业绩，按照六个百分点提成；还有就是整个销售部当月业绩的一个百分点。”韩莫云非常专业地讲解起来。

        “这么复杂吗？”夏雨撇撇嘴，郁闷地说道：“也就是说我想要拿高薪，最好的还是以自己的名义谈业绩，对不对？”

        “？又不是按照销售部经理薪资执行，是死工资，不可能拿高薪。”韩莫云冷冷一笑，怪异地回应道。

        “什么意思？”夏雨脸色微变，“我现在可是销售部经理，为什么不按照同等待遇执行？”

        “大哥，是总裁助理，现在是代理销售部经理，随时都可能退位让贤，当然是走总裁助理的薪资了啊。”韩莫云无语地解释道。

        “这也太不公平了吧？”听到这话，夏雨嘴角一阵抽搐，搞了半天自己的工资还是那么点啊。

        “想怎么公平？的销售技能连销售部的普通职员都不如，凭什么拿高薪？”韩莫云冷冷一笑，鄙视地说道：“的任务只不过是暂时代理销售部经理，还真把自己当领导了吗？”

        “我……”夏雨差点被吐血，太打击人了。

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