还不赶快来体验！！！

        新一批员工入职后，翁帆的办公室再也没有失窃过。

        不仅没有失窃，甚至都不用监督员工工作。

        一个团队一个团队的人，都相互监督。

        除了团队考核外，还有个人的技校考核。

        所有人都盯着那个季度分红，而不是盯着死工资。

        都是从穷学生刚刚步入社会的新人，对于金钱的渴望还有对于社会认同的渴望时刻激励着他们。

        最要命的是年轻人冲劲足干劲足，身体也强大。

        “比起老油条，这些年轻人没有职场上那么多臭毛病。更容易将他们捏在一起，可能刚开始因为情商性格等不习惯，日子久了他们之间会形成自己特有的文化。”

        武贵道。

        “那我应该警惕什么？”

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